Ирина Яровая: Тема кадрового обеспечения Дальнего Востока имеет прикладное значение: она очень важна в жизни каждого человека и она очень важна для развития страны
«Тема кадрового обеспечения Дальнего Востока имеет прикладное значение: она очень важна в жизни каждого человека и она очень важна для развития страны. Это как раз тот случай, когда наша задача – найти то соединение, которое бы позволило каждому человеку, выбирая свою будущую профессию, быть точно уверенным, что его выбор правильный, что профессия, которую он выбирает, даст ему горизонт счастливых возможностей и даст возможность развиваться в стране», - заявила заместитель Председателя ГД, автор закона о новом механизме целевого набора я Ирина Яровая, выступая на парламентских слушаниях "О законодательном обеспечении подготовки и закрепения кадров в целях опережающего развития Дальнего Востока и Арктики".
«Государство сегодня очень добросовестный инвестор: постоянно увеличиваются объемы вложений и увеличиваются бюджетные места в высшей школе и на уровне СПУ. Мною был разработан закон о целевом наборе, который впервые создал и впервые задействовал в этом году новую уникальную возможность для всех выпускников наших школ без исключения. На единой цифровой платформе можно увидеть предложение конкретных работодателей по будущей профессии. К сожалению, информирование было еще не очень объемным в первый год, в будущем году мы увидим качественно другие результаты. Смысл того механизма, который был создан нами, заключается в следующем: работодатели, как главные заинтересованные субъекты, и на Дальнем Востоке прежде всего, могут заявить в открытом доступе свои предложения, соединенные с бюджетным местом на обучение. Мы заложили как обязательное требование - социальные условия, которые предлагает работодатель, в том числе и наставничество в период обучения, обеспечение жильем по факту начала вашей трудовой деятельности, в том числе и любые другие социальные гарантии, которые работодатель готов предложить», - подчеркнула автор законопроекта о новом механизме целевого приема.
«В этом году мы впервые увидели в открытом доступе 5000 вакансий РЖД, дали возможность рыбной отрасли запрашивать специалистов на бесплатное обучение, подготовку и гарантированное рабочее место, государственным корпорациям, ТОРам. Первый год целевого набора уже развеял все стереотипы: что на Дальнем Востоке есть дефицит кадров, потому что никто не хочет туда ехать работать. Например, по Камчатке впервые мы увидели, что это ребята из Краснодарского края, Омской области, Пермского края, Подмосковья. То есть во все времена Дальний Восток развивался благодаря тому, что в нашей большой стране в разных городах и поселках всегда были есть и будут молодые люди, которые хотели бы видеть свое будущее в Находке, Владивостоке, Петропавловске-Камчатском, Хабаровске», - добавила вице-спикер ГД.
«Наш закон впервые дал объективный ответ на то, какой логикой должно руководствоваться государство, решая вопросы кадрового обеспечения Дальнего Востока. И главный ответ — это дать молодым людям возможность самим выбирать будущего работодателя до выбора места учебы. То есть соединить будущее гарантированное место работы с выбором профессии», - подчеркнула Ирина Яровая.
«В настоящее время мною готовятся поправки к данному закону. Мы расширим перечень работодателей и отраслей, которые будут иметь право на целевую подготовку, включим туда стратегические отрасли, которые определены Президентом. Стратегические отрасли для молодежи и для страны – это одинаково важная гарантия того, что это самые перспективные направления, это самые востребованные специалисты, это самая правильная инвестиция и государства, и для молодых людей самый удачный выбор в пользу того, что они будут востребованы на протяжении всего своего профессионального развития», - сообщила Ирина Яровая.
«Решение задач экономического развития и социального благополучия – это зона ответственности тех, кто уполномочен от имени государства принимать решение. Государственная Дума вместе с профильным министерством провела работу, и мы дадим дополнительные инструменты, но следующий шаг за регионами, которые должны провести работу с работодателями. Молодежь на уровне регионов должны узнать, кто их ждет на работу», - заключила зампред ГД.
«Государство сегодня очень добросовестный инвестор: постоянно увеличиваются объемы вложений и увеличиваются бюджетные места в высшей школе и на уровне СПУ. Мною был разработан закон о целевом наборе, который впервые создал и впервые задействовал в этом году новую уникальную возможность для всех выпускников наших школ без исключения. На единой цифровой платформе можно увидеть предложение конкретных работодателей по будущей профессии. К сожалению, информирование было еще не очень объемным в первый год, в будущем году мы увидим качественно другие результаты. Смысл того механизма, который был создан нами, заключается в следующем: работодатели, как главные заинтересованные субъекты, и на Дальнем Востоке прежде всего, могут заявить в открытом доступе свои предложения, соединенные с бюджетным местом на обучение. Мы заложили как обязательное требование - социальные условия, которые предлагает работодатель, в том числе и наставничество в период обучения, обеспечение жильем по факту начала вашей трудовой деятельности, в том числе и любые другие социальные гарантии, которые работодатель готов предложить», - подчеркнула автор законопроекта о новом механизме целевого приема.
«В этом году мы впервые увидели в открытом доступе 5000 вакансий РЖД, дали возможность рыбной отрасли запрашивать специалистов на бесплатное обучение, подготовку и гарантированное рабочее место, государственным корпорациям, ТОРам. Первый год целевого набора уже развеял все стереотипы: что на Дальнем Востоке есть дефицит кадров, потому что никто не хочет туда ехать работать. Например, по Камчатке впервые мы увидели, что это ребята из Краснодарского края, Омской области, Пермского края, Подмосковья. То есть во все времена Дальний Восток развивался благодаря тому, что в нашей большой стране в разных городах и поселках всегда были есть и будут молодые люди, которые хотели бы видеть свое будущее в Находке, Владивостоке, Петропавловске-Камчатском, Хабаровске», - добавила вице-спикер ГД.
«Наш закон впервые дал объективный ответ на то, какой логикой должно руководствоваться государство, решая вопросы кадрового обеспечения Дальнего Востока. И главный ответ — это дать молодым людям возможность самим выбирать будущего работодателя до выбора места учебы. То есть соединить будущее гарантированное место работы с выбором профессии», - подчеркнула Ирина Яровая.
«В настоящее время мною готовятся поправки к данному закону. Мы расширим перечень работодателей и отраслей, которые будут иметь право на целевую подготовку, включим туда стратегические отрасли, которые определены Президентом. Стратегические отрасли для молодежи и для страны – это одинаково важная гарантия того, что это самые перспективные направления, это самые востребованные специалисты, это самая правильная инвестиция и государства, и для молодых людей самый удачный выбор в пользу того, что они будут востребованы на протяжении всего своего профессионального развития», - сообщила Ирина Яровая.
«Решение задач экономического развития и социального благополучия – это зона ответственности тех, кто уполномочен от имени государства принимать решение. Государственная Дума вместе с профильным министерством провела работу, и мы дадим дополнительные инструменты, но следующий шаг за регионами, которые должны провести работу с работодателями. Молодежь на уровне регионов должны узнать, кто их ждет на работу», - заключила зампред ГД.