«В этом году заработал инициированный мною закон о целевом наборе. Впервые у нас создается реальный механизм баланса рынка труда не на бумаге, а соотнесение запроса работодателей, вузов и абитуриентов. Перед страной стоят амбициозные стратегические задачи развития промышленности, вопрос дефицита кадров является одним из наиважнейших. Для того, чтобы скорректировать контрольные цифры приема, чтобы правильно ориентировать этот период, нужно получить запрос работодателя. Хотя крупные работодатели, такие как Росатом, РЖД, Ростех, ОСК подали заявки в этом году, но мы видим, что еще не все работодатели поняли уникальность этой возможности», - сказала Ирина Яровая.

«Очень важно, чтобы минпромторг провел качественную работу с работодателями для того, чтобы они к будущему году в большем подъеме масштабировали заявки. Это и особые экономические зоны, территории опережающего развития, инженерные специальности, все сферы промышленности. Вы работаете с большим промышленным комплексом, для нас очень важно получить от вас конкретные шаги, связанные с взаимодействием с работодателями по раскрытию этого нового потенциала возможностей», - предложила вице-спикер ГД.

«Механизм целевого набора дает ответ на вопрос, а хочет ли вообще работодатель на самом деле вкладываться в подготовку специалистов и формировать ответственный запрос на квалифицированные кадры, потому что у работодателя возникает ответственность за гарантию первого рабочего места, у работодателя возникает ответственность за наставничество, производственную практику и дополнительные образовательные модули, за меры социальной поддержки. То есть наша задача сделать реальным получение не просто диплома, а специальности и профессии», - заключила Ирина Яровая.